23 माह बाद कोयला वेतन समझौता-11 के फाइनल एग्रीमेंट पर हुआ साइन

धनबाद। कोलकर्मियों के वेतन समझौता-11 के फाइनल एग्रीमेंट मेमोरंडम ऑफ अंडरस्टैंडिंग ( एमओयू ) पर जेबीसीसीआइ की 10वीं बैठक में शनिवार को साइन हो गया।  23 माह के लंबे अंतराल के फाइनल एग्रीमेंट पर साइन हुआ है। इस बार पांच साल का वेतन समझौता पर सहमति बनी है। इस दौरान शत प्रतिशत महंगाई भत्ता का हर्जाना मिलेगा।

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वेतन का चार भाग बेसिक, वीडीए, एसडीए व अटेडेंट बोनस 10 परसेंट मिलता रहेगा। कोलकर्मियों को 19 परसेंट एमजीबी और 25 फीसदी भत्तों में वृद्धि मिला है। इस पर कोल इंडिया के खर्च में प्रतिवर्ष लगभग 6500 करोड़ रुपये की वृद्धि होगी।बैठक में कोल इंडिया चेयरमैन की अनुपस्थिति में कोल इंडिया के निदेशक कार्मिक एवं 11 वें जेबीसीसीआइ के मेंबर सेक्रेटरी विनय रंजन ने बैठक की अध्यक्षता की। बाद में एमओयू पर साइन के समय चेयरमैन प्रमोद अग्रवाल भी मीटिंग में शामिल हो गये थे। जेबीसीसीआइ की 19 मई शुक्रवार की बैठक में कुछ मुद्दों पर सहमति बनी थी। सभी भत्तों का भुगतान जून 2023 के वेतन जुलाई से होगा।  मेडिकल अनफिट समेत अन्य मुद्दों पर मानकीकरण कमेटी में निर्णय लिया जायेगा।

समझौते में मजदूरों को क्या-क्या मिला

नाइट शिफ्ट अलाउंस 36 से 50 रुपया

अंडर ग्राउंड भत्ते पर 25 परसेंट की वृद्धि करते हुए 11.25 फीसदी देते हुए फ्रीज किया जायेगा।

स्पेशल अलाउंस पर चार फीसदी से बढ़ा कर पांच परसेंट करते हुए इसे भी फ्रीज किया जायेगा।

हाउस रेंट अलाउंस पर 25 परसेंट देते हुए जो वर्तमान दर है दो परसेंट इसे बढ़ा कर ढ़ाई परसेंट करते हुए फ्रीज किया जायेगा।

आठ हजार एलटीसी को बढ़ा कर 10 हजार तथा 12 हजार एलएलटीसी को बढ़ा कर 15 हजार किया गया।

धारा 9:3:0 ( मृत कर्मचारियों के आश्रितों को नियोजन) के संबंध में आश्रित की परिभाषा की समीक्षा होगी।

पेड होलीडे की संख्या में एक दिन की बढ़ोतरी (14 अप्रैल अंबेडकर जयंती) कर सालाना आठ से नौ दिन किया गया।

मेडिकल अवकाश संग्रहित करने की संख्या 120 दिन से बढ़ा कर 150 दिन किया गया।

मेडिकल अवकाश दो बच्चों तक प्रत्येक बार पांच दिन दिया जायेगा।

लाइव रोस्टर में अब पुत्र की तरह पुत्री को भी 18 वर्ष तक रखा जायेगा। जिनकी मां नहीं है तथा पिता की सेवाकाल में मृत्यु हो गयी है तो उनके नाबालिग बच्चों में सबसे बड़े बच्चे को 18 साल की उम्र तक केटेगरी-वन के बेसिक का 50 परसेंट मोनेटरी कंपनसेशन के रूप में आश्रित को दिया जायेगा। आश्रित शादीशुदा बेटी को नौकरी देने के संबंध में कानूनी सलाह लेकर आगे बात की जायेगी।धारा 9:4:0 (मेडिकल अनफिट) के संबंध में कहा गया कि इसको लेकर बनायी गयी कमेटी की रिपोर्ट आने के बाद ही इस पर कोई विचार किया जायेगा।

मजदूर संगठनों के कॉमन चार्टर ऑफ डिमांड की मुख्य बातें

न्यूनतम गारंटी लाभ 50 परसेंट वेतन का दिया जाये, 30 जून 2021 के वेतन के आधार पर छह परसेंट सालाना वार्षिक वृद्धि

अधिकतम तीन (प्रत्येक पांच साल में एक) अतिरिक्त वृद्धि, वेजबोर्ड-8 की तरह सर्विस वेजेजे इंक्रीमेंट

30 परसेंट पुनर्रीक्षित बेसिक का भूमिगत भत्ता के अलावा पारा मेडिकल, नर्सेस एलाउंस, स्पेशल एरिया एनाउंस, रेस्क्यू एनाउंस, डस्ट एलाउंस में वृद्धि।

पेंशन फंड को मजबूत करने के लिए 20 रुपये प्रति टन कोयला पर सेस तथा पेंशन में मैनेजमेंट का नौ परसेंट कंट्रीब्यूशन।

 50 परसेंट पर्क्स।

सेवानिवृत्ति की उम्र सीमा 60 से 62 वर्ष किया जाये।

वेजबोर्ड-1 से लेकर वेजबोर्ड-11 तक में कितना बढ़ा प्रतिमाह वेतन

वेजबोर्ड-1 : 39 रुपये

वेजबोर्ड-2 : 73.90 रुपये

वेजबोर्ड-3: 91 रुपये

वेजबोर्ड-4: 185 रुपये

वेजबोर्ड-5: 235 रुपये

वेजबोर्ड-6: 424.53 रुपये

वेजबोर्ड-7: 1185.39 रुपये

वेजबोर्ड-8: 1808 रुपये

वेजबोर्ड-9: 3515.79 रुपये (इसके अलावा चार परसेंट विशेष भत्ता के हिसाब से 628.50 रुपये)

वेजबोर्ड-10 : 4999 रुपये के अलावा चार परसेंट विशेष भत्ता के हिसाब से 423 रुपये

वेजबोर्ड-11

6973.70 रुपये (अन्य भत्तों की बढ़ोतरी अलग से). अब इसमें दो हजार रुपये स्पेशल अलाउंस जुड़ेगा तो यह 8900 रुपया हो जायेगा। अब केटेगरी वन के मजदूर का प्रतिमाह बेसिक 45,500 रुपये तथा अधिकतम 1.35 लाख रुपया हो जायेगा। जून का वेतन अब नये वेतनमान के साथ बढ़कर जुलाई के वेतन के साथ मिलेगा। लगभग 23 माह का एरियर सवा दो लाख से सात लाख रुपया तक मिलेगा। चार माह के अंदर एरियर का भुगतान किया जायेगा।